عیدی و سنوات سال 95 چگونه محاسبه می‌شود؟

یکی از مواردی که در ایام منتهی به نوروز برای افراد بسیار مهم می‌شود میزان پاداش و سنوات پرداختی به آن‌ها است که البته برخی از صاحبان کار در محاسبه و پرداخت اصول را رعایت نمی‌کنند.

 به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان، با نزدیکی به ایام پایانی سال یکی از مهمترین موارد کارمندان، کارگران و صاحبان کار پرداخت عیدی و سنوات است و این موارد کاملا با توجه به پایه حقوق تعیین شده برای افراد تعیین و پرداخت می‌شود.

کليه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر يک از کارگران خود به نسبت يک سال کار معادل شصت روز آخرين مزد ، بعنوان عيدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از اين بابت به هر يک از کارکنان نبايستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از يکسال در کارگاه کار کرده‌اند بايد به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ايام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از اين بابت برای هر ماه نبايد از يک دوازدهم سقف تعيين شده در فوق تجاوز نمايد.

در کارگاه‌هائی که مطابق رويه جاری کارگاه بيش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمايند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود.

رسيدگی به اختلافات ناشی از اجرای اين قانون در صلاحيت مراجع پيش بينی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است.

نحوه محاسبات مربوط به عيدی و پاداش و حق سنوات و همچنين محاسبات بيمه و ماليات عيدی و پاداش و حق سنوات سال 1395 به شرح زير خواهد بود:

حداقل عيدی و پاداش معادل دو ماه حداقل حقوق : 16243320 = 60 روز * 270722
حداکثر عيدی و پاداش معادل سه ماه حداقل حقوق : 24364980 = 90 روز * 270722
حق سنوات معادل يک ماه آخرين حقوق بعنوان مثال: 8121660 = 30 روز * 270722
لازم به ذکر است، عيدی و پاداش محاسبه شده با اين فرض است که کارگر يک سال شمسی کارکرد داشته باشد ، در غير اينصورت بايد به نسبت لحاظ گردد.

همچنین برای محاسبه حق سنوات ممکن است بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل پايه حقوقی کارگران متفاوت باشد و بجای 270722 ريال مبالغی بيشتر لحاظ گردد.

عيدی و پاداش و حق سنوات را می‌توان به صورت ماه به ماه لحاظ کرد يعنی به صورت ماهانه در ليست بيمه و ماليات محاسبه نمود ولی در پايان سال به کارگران پرداخت کرد:

1353610 = 12 ماه / تقسيم بر 16243320 = 60روز * 270722 = عيدی وپاداش
676805 = 12ماه / تقسيم بر 8121660 =30 روز * 270722 = حق سنوات

اگر جمع حقوق، مزايا و حق سنوات بيشتر از 13000000 ريال در ماه شود ، طبق ماده 84 ق.م.م مازاد آن مشمول ماليات خواهد بود.

در این زمینه می‌توان گفت مهلت ارائه ليست ماليات حقوق به اداره امور مالياتی بعد از پايان هر ماه ،فقط 30 روز است، همچنین معافيت پرسنل و کارگران از ماليات بر حقوق (ليست معاف از ماليات است و هيچگونه ماليات قابل پرداخت نداريم ) دال بر اين موضوع نيست که ليست ماليات حقوق را ارائه نکنيم . حتما ليست ماليات حقوق را به اداره امور مالياتی مربوطه در مهلت مقرر ارائه دهيد در غير اينصورت با جرايم مالياتی رو برو خواهيد شد.

ماليات عيدی و پاداش
 
طبق محاسبات انجام شده فوق اگر عيدی و پاداش يک کارگر (که يک سال کامل شمسی کارکرد کرده است) را مبلغ 16243320 ريال در نظر بگيريم خواهيم داشت:

مبلغ عيدی مشمول ماليات 3243320 = 13000000 – 16243320
مبلغ ماليات 324332 = 10% *3243320

لازم به ذکر است، بر اساس بند 10 ماده 91 ق.م.م ، معافيت مالياتی عيدی و پاداش برابر با يک ماه معافيت ساليانه ماده 84 ق.م.م ( مبلغ 13000000 ريال ) است.

بيمه عيدی و پاداش
 
طبق قانون تامين اجتماعی عيدی و پاداش و حق سنوات مشمول بيمه نيست و بيمه به آنها تعلق نخواهد گرفت.

در بین کارگاه‌‌ها عرف بر آن است تا سنوات را در پایان هر سال یا در پایان سال‌های زوج پرداخت کرد، اما برخی از کارگاه‌ها بدون اطلاع رسانی به کارگر و کارمند سنوات را به صورت ماهیانه به حقوق افراد اضافه می‌کنند و افراد بدون اطلاع از این موضوع فکر می‌کنند که این مبلغ حقوق آن‌ها است.

البته بارها دیده شده که مسئولان کارگاه و شرکت میزان مبلغ اعلامی در ابتدای کار که به توافق دو طرف رسیده است را حقوق فرد اعلام می‌کنند اما در پایان سال در زمانی که باید سنوات پرداخت کنند بیان می‌کنند که سنوات در دل حقوق پرداخت شده است و یک حساب ساده نشان از آن دارد که عملا برخی از صاحبان کار حقوق توافق شده را به کارمندان و کارگران پرداخت نکرده‌اند.

منبع:میزان

انتهای پیام/
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
نام:
ایمیل:
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
* نظر:
نظرات کاربران
انتشار یافته: ۱۵
در انتظار بررسی: ۰
Iran, Islamic Republic of
علیرضا عابدی هستم
۱۷:۴۰ ۲۷ اسفند ۱۳۹۶
کارگری که سه ماه کار کرده سنوات بهش تعلق میگیرد یا نه
Iran, Islamic Republic of
علیرضا عابدی هستم
۱۷:۴۰ ۲۷ اسفند ۱۳۹۶
کارگری که سه ماه کار کرده سنوات بهش تعلق میگیرد یا نه
Iran, Islamic Republic of
ناشناس
۱۲:۰۴ ۰۲ آبان ۱۳۹۶
خیلی عالی بود تشکر
Iran, Islamic Republic of
ناشناس
۱۲:۰۴ ۰۲ آبان ۱۳۹۶
تشکر از اطلاعات خوبتون
Iran, Islamic Republic of
موسایی
۰۸:۰۸ ۱۷ تير ۱۳۹۶
عیدی در سال بعدش پرداخت گردد،نحوه محاسبه ش همان دستمزد سال قبله یا نه؟
Iran, Islamic Republic of
محمد
۱۵:۳۶ ۰۴ خرداد ۱۳۹۶
سلام الان من از 20/1/95مشغول به کار بودم والان دارن با من تسویه میکنند ایا پایه سنوات به من تعلق میگیرد
Iran, Islamic Republic of
ع. ت!!!!!!
۲۲:۲۸ ۱۲ ارديبهشت ۱۳۹۶
سلام
ايا براي كسي كه با كارفرما هيچ قراردادي نبسته و قانون كار هم نميگيره عيدي بهش تعلق داره؟
Iran, Islamic Republic of
ع. ت!!!!!!
۲۲:۲۸ ۱۲ ارديبهشت ۱۳۹۶
سلام
ايا براي كسي كه با كارفرما هيچ قراردادي نبسته و قانون كار هم نميگيره عيدي بهش تعلق داره؟
Iran, Islamic Republic of
طالبی
۱۰:۰۹ ۲۹ فروردين ۱۳۹۶
با سلام
ماهانه مبلغ 100000 تومان به عنوان حق السعی و پاداش دریافت میکنم آیا در پایان سال به عیدی و سنوات اضافه میگردد
Iran, Islamic Republic of
قاسم
۱۲:۰۲ ۱۹ فروردين ۱۳۹۶
عالیییییییییی
Iran, Islamic Republic of
رضا
۱۱:۴۰ ۱۹ اسفند ۱۳۹۵
سلام

چطور میشه با شرکت هایی که سنوات رو ماهیانه و تو دل حقوق پرداخت میکنن برخورد کرد؟
Iran, Islamic Republic of
حامد
۰۸:۵۲ ۲۳ فروردين ۱۳۹۶
پولتو گرفتی خداتو شکر کن
Iran, Islamic Republic of
ناشناس
۰۸:۴۶ ۰۴ اسفند ۱۳۹۵
خوش به حال ما که بیکاریم، نه از عیدی خبری هست و نه سنوات...
والا به خدا حوصله درد سر داری؟!
نشستیم واسه خودمون راحت...
Iran, Islamic Republic of
ناشناس
۱۸:۱۳ ۰۳ اسفند ۱۳۹۵
عالی بود
Iran, Islamic Republic of
ناشناس
۱۵:۵۶ ۰۳ اسفند ۱۳۹۵
لطفا پیگیری کنید
عیدی بازنشستگان نیروهای مسلح هنوز پرداخت نشده!
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
آخرین اخبار
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر