سنوات خدمتی کارگران چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟

میزان سنوات برای هر یک سال سابقه کارگر، معادل یک ماه آخرین مزد ثابت یا مزد مبنای موضوع ماده ۳۶ قانون کار است.

سنوات خدمتی کارگران چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ «پایه سنواتی» را می توان بخشِ حمایتیِ پایه حقوق نامید که معمولاً برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می شود. اما نحوه پرداخت سنوات به کارگران دائمی که در زمان خدمت تسویه سنوات را انجام داده اند، در پایان کار و زمان قطع همکاری چگونه است؟


بیشتر بخوانید: حداقل و حداکثر میزان عیدی ۹۷ کارگران مشخص شد+ جدول 


سنوات خدمت که به آن مزایای پایان کار، مزایای پایان خدمت، حق سنوات و سنوات نیز گفته می‎شود، مبلغی است که با خاتمه یا فسخ قرارداد کار به کارگر تعلق می گیرد. این مبلغ به موجب ماده ۲۱ قانون کار به کارگران با قرارداد غیرموقت یا موقت یا کار معین به عنوان مزایای پایان کار تعلق می‎گیرد و توسط کارفرما پرداخت می‎شود.

کارفرمایان معمولاً در خصوص پرداخت سنوات کارکنان، به یکی از دو روش زیر عمل می‌کنند:

1- تسویه سنوات در زمان قطع همکاری

در این روش، کارفرما حق سنوات کارکنان را نزد خود نگاه‌داشته و در صورت هرگونه قطع همکاری (یا بازنشستگی)، مبلغ حق سنوات را پرداخت می‌کند.

2- تسویه سنوات در پایان هر سال

در این روش، کارفرما مبالغ حق سنوات هر سال را معمولاً در پایان سال به همراه عیدی و پاداش، به حساب کارکنان واریز نموده و به اصطلاح، با کارکنان تسویه می‌کند.

میزان سنوات خدمت:

میزان سنوات برای هر یک سال سابقه شخص، معادل یک ماه آخرین مزد ثابت یا مزد مبنای موضوع ماده ۳۶ قانون کار است. به افرادی که کمتر از یک سال کارکرد داشته باشند هم سنوات خدمت به نسبت مدت کارکرد تعلق می گیرد.

انتهای پیام/

طرح 82 خرید مسکن
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
برچسب ها: کارگران ، سنوات
مطالب پیشنهادی وب
اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
نام:
ایمیل:
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
* نظر:
نظرات کاربران
انتشار یافته: ۳۲
در انتظار بررسی: ۰
Iran, Islamic Republic of
Ali
۱۴:۴۲ ۱۸ مهر ۱۳۹۹
کارگری هستم ۱۵سال در شرکت ایران دلکو کار میکنم ۵سال است سنوات رو نمیدن الان من استعفا دادم میتونم بپرسم الان چقد ثنوات بهم تعلق میگیره یا چقدر باید الان شرکت باید بهم بده؟
لطفا یکی جوابمو بده
United Kingdom
ناشناس
۲۱:۵۵ ۲۷ شهريور ۱۳۹۹
سلام من ۵سال دریک کارگاه کارکردم کارفرمامنو اخراج کرده رفتم اداره کارشهرمون اونحاطرف کارفرماروگرفتن ب اجبار ازش چک ۵ میلیونی گرفتن من میلی نداشتم بگیرم کسی ب حرفم گوش نکرد :سولام اینه که میتونم اعتراض کنم
Iran, Islamic Republic of
افشین قطبی
۲۳:۱۱ ۰۹ خرداد ۱۳۹۹
سلام کارگری دارم 14ساله که در نانوایی من کار میکنه الان حقوقاتشو مخواد سنوات وحقوقاتش تقریبا چقدر میشه ممنون
Iran, Islamic Republic of
ابراهیم قره خانی سنجانی
۱۹:۵۰ ۰۴ خرداد ۱۳۹۹
با عرض سلام.کارگری هستم با سابقه 8 سال کار.که هیچ مدرکی جز سابقه پرداخت حقوق بصورت واریز بکارت ندارم..حتی کارفرما بیمه مرا توسط مراکز یا شرکتهای دیگر پرداخت میکرده که ردی از خود باقی نگذارد.حالا مرا بیکار کرده ، آیا میتوانم بوسیله قانون احقاق حق کنم؟
Iran, Islamic Republic of
ناشناس
۱۶:۵۷ ۱۸ ارديبهشت ۱۳۹۹
با عرض سلام ،
اخیرا مدیریت یک شرکت سهامی خاص به اینجانب انتقال یافته .
با بررسی های انجام شده مشخص شد مدیریت قبلی هیچگونه سنواتی به پرسنل خود پرداخت نکرده اند.
حال اگر یکی از پرسنل از سال ۸۵ و بر اساس حداقل حقوق تا پایان سال ۹۸ کارکرد داشته باشد، مبلغ قابل پرداخت بعنوان تسویه حساب سنوات متعلقه به وی چقدر است ؟
Iran, Islamic Republic of
ناشناس
۲۲:۲۵ ۳۰ فروردين ۱۳۹۹
با سلام بنا به رای دیوان عدالت اداری سنواتی که کارفرما در پایان هر سال به کارگر می دهد علی الحساب تلقی می شود یعنی کار فرما موظف است در پایان اتمام قرداد و قطع همکاری بر اساس آخرین مزد دریافتی کارگر سنوات به تعداد سال هی همکاری به کارگر پرداخت کند و اگر سالیانه داده باشد میبایست مایه تفاوت هر سال با آخرین حقوق را محاسبه و زمان قطع همکاری به کارگر پرداخت نماید.
Iran, Islamic Republic of
ناشناس
۰۰:۰۷ ۲۷ فروردين ۱۳۹۹
سلام من بایک شرکت قرارداد داشتم قراردادم تمام شد بعد ۲ماه باز قرارداد میخوایم ببندیم سنوات به من تعلق میگیره
Iran, Islamic Republic of
سعید
۱۵:۰۸ ۲۵ فروردين ۱۳۹۹
باسلام بنده حدود ۲۰سال در دفترمرکزی یک شرکت ساختمان سازی کارمیکردم الان شرکت به عنوان تعطیلی کارگاه من وهمکاران را جواب کرده وخودشون بیمه بیکاری برای ماثبت نام کرده اند ومبلغی که تولیست بیمه پرداخت شده با حقوق دریافتیمون خیلی کمتره مثال لیست بیمه حدود یک میلیون وپانصد هزار تومانه ولی حقوق دریافتی سه میلیون تمانه آیا حق اعتراض داریم وبه میتوانه برای ماکار ی بکند؟ وغیرازحق وحقوقم که دریافت کردم خسارت بیکاری میتوام بگیرم یاادعاکنم؟
Iran, Islamic Republic of
حسینی
۰۲:۵۹ ۲۳ اسفند ۱۳۹۸
سلام،بنده پس از 30 سال کاردر واحداداری بعنوان کارمندقراردادی یکساله تابع قانون کاربازنشسته شدم،و پس از محاسبه سنوات و مطالبات قانونی ام ،متاسفانه پس از گذشت 8 ماه هنوز پرداخت ننموده اندکه ناچاربه اقامه دعوا در اداره کارنموده و هم اکنون حکم به نفع من صادر شده،لذا نماینده کارفرما عنوان داشته که تا 18 ماه فرصت داریم که به شما پرداخت نماییم،آیا این قانونی است که حقی که بایددرحین سالها خدمتم در پایان هرسال بهم میدادند را و دیگر حقوق حقه ام در حکم را پس از 18 ماه بدهند؟لطفا ماده قانونی آن چیست؟
Iran, Islamic Republic of
اکبر رضایی.
۱۲:۴۱ ۱۵ اسفند ۱۳۹۸
سلام.سال ۹۸ بند ۳۶۱روز کار کردهام ۲۵ اسفند بازنشست مشوم حسابدار شرکت میگوید عیدی شما را سال ۹۹ مدهیم آیا قا نونی است؟
Iran, Islamic Republic of
سیدحسین میر
۱۲:۲۷ ۰۵ اسفند ۱۳۹۸
سلام خسته نباشین .بنده بازنشسته شرکتی هستم که تا زمان بازنشستگی بنده برای سنوات بازنشستگی به ازای هر سال خدمت ۸۰ روز حقوق و مزایا محاسبه میکردن و به عنوان حق سنوات بازنشستگی به بازنشسته ها پرداخت می کرد. دقیقا از زمان بازنشستگی بنده این مدت پرداختی سنوات تغییر کرد و به ۴۵ روز کاهش یافت و هنوزم بعد از ۷۰ روز بعد از تسویه حسابم هیچ فعالینتی انجام نداده اند یعنی این ۴۵ روز فعلا در حد حرف هست. میخواستم بدونم :۱- آیا شرکت میتونه یه دفعه از ۸۰ روز به ۴۵ روز حق سنوات رو کاهش بده بدون اینکه ممانعت قانونی داشته باشه و ۲- اینکه کارفرمای من چند روز مهلت داره تا سنوات منو محاسبه کنه و به من مبلغ و نحوه ی محاسبه رو اعلام کنه ؟ و ۳- اینکه شرکتمون تا چه مدت بعد از بازنشستگی من مجازه تا مبلغ محاسبه شده برای سنوات خدمتی من رو بهم پرداخت و با من تسویه کنه؟
ممنونم این سه تا سوالمو اگه جواب بدین
Iran, Islamic Republic of
منصور
۱۵:۰۳ ۲۵ بهمن ۱۳۹۸
با سلام
فردیکه بازنشسته هست و دو سال برای یک شرکت کار میکند و با او قرارداد امضا نشده آیا سنوات بهش تعلق میگیره
ممنون
Iran, Islamic Republic of
نیسان
۰۷:۲۵ ۰۶ دی ۱۳۹۸
با سلام
فردیکه بازنشسته است و هیچگونه قراردادی حتی شفاهی با او منعقد نشده
آیا مشمول سنوات میگردد؟
Iran, Islamic Republic of
فاضلی
۱۱:۵۴ ۰۱ آبان ۱۳۹۸
باسلام این سنوات پایان سال برای کسانی است که دقیقا‌ترهمان مبلغ تعیین شده را دریافت کرده باشند؟
ضمنا اگر یک نفر پنج ماه کار کند بازهم سنوات پایان کار تعلق می گیرد؟
باتشکر
Iran, Islamic Republic of
فاطمه پاشایی
۲۳:۵۴ ۲۵ مهر ۱۳۹۸
سلام ببخشید سوال داشتم...من از فروردین تا آخره برج ۶ یه جامشغول بودم هنوز عیدیو سنوات منو ندادن ...عیدی سنوات من چقدر میشه تواین ۶ ماه؟؟؟...قراردادمم تا برج ۶ بود...
United States
Moein
۱۸:۰۸ ۰۵ مهر ۱۳۹۸
سلام
دریک شرکت کار کردم مدت ۱۲سال سابقه کار دارم ده روز پیش صاحب کار براساس مناقصه کارو به شرکت دیگر واگذار کرده حق حساب تسویه من جقد میشه ؟سالی چقدر؟عید کارمندی داده هرسال .ولی قرارداد اداره کار بوده است میتوان ادعای عید معوق و مرخصی نرفته کرد ممنونم
Iran, Islamic Republic of
سارا
۱۷:۱۷ ۰۵ شهريور ۱۳۹۸
سلام وقت بخیر.اگه حق سنوات با حقوق ماهیانه پرداخت بشه ایا باز هم باید حساب بکنن؟
Iran, Islamic Republic of
بیگی
۰۹:۴۶ ۰۵ شهريور ۱۳۹۸
سلام . سنوات خدمت رو میشه شش ماهه با کارمند تسویه کرد ؟
Iran, Islamic Republic of
محمدعلی پور
۱۰:۳۲ ۲۵ مرداد ۱۳۹۸
باسلام.سال 94 بمدت روزانه 4 ساعت اضافه کاری داشتم که جمعا 900 ساعت میباشد.وکیل شرکت میگه چون بعد از چندسال شکایت کردی واست حق اضافه کاری تعلق نمیگیره.ممنون میشم راهنمایی کنین
Iran, Islamic Republic of
ناصر
۰۳:۵۳ ۱۰ خرداد ۱۳۹۸
اگر شخصی به صورت دائمی 27 سال سابقه کار در یک شرکت داشته باشد و شرکت ورشکسته یا منحل شود. سنوات پایان خدمت باید سالی چند روز محاسبه گردد.
جایی شنیدم که به علت قطع همکاری یکطرفه از طرف گارگاه منحل شده باید سالی 45 روز محاسبه شود
آیا درست است؟ و اگر درست است به استناد چه قانونی؟
ممنون از راهنمایی
Iran, Islamic Republic of
علی محمد رضا خانی کروکی
۰۱:۱۵ ۲۸ ارديبهشت ۱۳۹۸
ایا من تو لیست مشاغل سخت زیان اور بازنشستگی قرا گرفته ام
Germany
ناشناس
۱۱:۰۸ ۱۳ ارديبهشت ۱۳۹۸
چرا باید کارفرما پول بده؟
Iran, Islamic Republic of
مینا اکبری
۰۸:۲۰ ۳۱ فروردين ۱۳۹۸
سلام حق سنوات از روزی که بیمه شده ایم محسوب میشود یا روزی که سرکار آمده ایم
Iran, Islamic Republic of
سعید پورعینعلی
۲۱:۳۴ ۰۸ مرداد ۱۳۹۸
از روزی که بیمه شدین
Iran, Islamic Republic of
مهدی
۱۵:۳۷ ۱۳ آبان ۱۳۹۷
با سلام
سئوال اینجاست که کارانه هایی که متغیر هستند نیز شامل محاسبه سنوات میشوند ؟
Iran, Islamic Republic of
ناشناس
۲۱:۱۰ ۲۹ تير ۱۳۹۷
سنوات پایان خدمت حد اقل یک و حد اکثر 4 ماه یک ماه برای کارگر بدبخت با حداقل حقوق و 4 برای از اون بهترا با حد اکثر حقوق. الان میتونه بین 40 تا 500 میلیون متفاوت باشه
Iran, Islamic Republic of
Ferry
۱۶:۲۶ ۲۹ تير ۱۳۹۷
چهارماه ازسال گذشت کارباحق یک مشت بازنشسته بس نیست !
Iran, Islamic Republic of
ناشناس
۱۴:۲۲ ۲۹ تير ۱۳۹۷
با سلام اگر شخصی چند سال در یک شرکت فعالیت داشته و پایان هر سال با کارگر تسویه حساب شود و بعد از چند سال فعالیت ( مثلا 5 سال ) کارفرما می بایستی سنوات پرداخت شده در پایان هر سال را بعنوان علی الحساب تلقی نموده و سنوات کارگر را بر اساس اخرین حقوق و بر مبنای 5 سال محاسبه نموده و سنوات پرداخت شده در سنوات قبل را بعنوان علی الحساب دریافتی کارگر در نظر گرفته و با کارگر تسویه نماید بعنوان مثال اگر کارگر
سال اول 1.000.000 تومان
سال دوم 1.250.000 تومان
سال سوم 1.500.000 تومان
سال چهارم 1.750.000 تومان
بعنوان سنوات در پایان هر سال به کارگر پرداخت نموده باشد که جمع کل پرداختی در این 4 سال 5.500.000 تومان باشد
در سال 5 حقوق کارگر 2.000.000 تومان باشد
کارفرما موظف است سنوات کارگر را بر اساس 5 سال فعالیتش و بر اساس اخرین حقوق 2.000.000 تومان محاسبه نماید یعنی سنوات پرداختی به شکل زیر است:
10.000.000=2.000.000*2 کل سنوات کارگر می شود 10.000.000 تومان و سنوات دریافتی بابت 4 سال که می بایستی بعنوان علی الحساب در نظر گرفته شود 5.500.000 تومان را از این مبلغ کسر نموده و مبلغ 4.500.000 تومان به کارگر پرداخت و با ایشان تسویه نماید نه اینکه فقط سنوات سال اخر را با پرداخت 2.000.000 تومان بوده و تسویه نماید و این عملی است که اکثر کارفرماها انجام میدهند.
ضمناً کارفرما ها موظفند عین مبلغ سنوات محاسبه شده و ذخیره نمده شده را در حسابی بلوکه نموده و در زمان تسویه به پرسنل پرداخت نمایند نه اینکه فقط مبلغشو در حسابها ذخیره نمایند که این نیز خلاف است .
Iran, Islamic Republic of
محمد
۱۷:۴۲ ۰۳ شهريور ۱۳۹۸
سلام ماده قانونیش رو دارین که بشه بهش استناد کرد برام بفرستین
Iran, Islamic Republic of
امیر
۱۶:۳۷ ۲۴ شهريور ۱۳۹۸
استناد به تبصره 4 ماده 27 قانون کار
Iran, Islamic Republic of
رضا
۰۹:۴۹ ۲۶ اسفند ۱۳۹۸
بنده حسابدار مخابرات هستم جناب آقای امیر که به تبصره 4 ماده 27 قانون کار اشاره کردید اول اینکه ماده 27 فقط دو تبصره داره دوم اینکه هیچ ارتباطی با این متن نداره. لطفا اطلاعات اشتباه ندید
Iran, Islamic Republic of
امیر
۱۲:۴۴ ۲۹ تير ۱۳۹۷
سنوات سی سال خدمت کارگر حدودا میشه نصفه شاید نصفه نصفه شاید نصفه نصفه نصفه حقوق یک ماه یک مدیر شایدم کمتر خوبه دیگه ....!!
طرح 82 خرید مسکن
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
طرح 82 خرید مسکن
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
آخرین اخبار
طرح 82 خرید مسکن
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
طرح 82 خرید مسکن
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر