کارفرما چه زمانی می تواند کارگر را اخراج کند؟

مسئله اخراج کارگران نگرانی های زیادی را برای این قشر به وجود می آورد و باعث افت عملکرد نیرو‌های کار می شود.

به گزارش خبرنگار حوزه حقوقی – قضایی گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ یکی از رفتار‌های تنش زایی که ممکن از سوی کارفرما برای زیرگروه و کارگر‌ها رخ دهد، مسئله اخراج آن‌ها است که قطعا این نگرانی باعث افت عملکرد نیرو‌ها خواهد شد.

گاهی اوقات ممکن است، کارگر وظیفه‌هایی که در قرارداد به وی سپرده شده را بصورتی انجام دهد که در نهایت با نارضایتی کارفرما مواجه شود و کارفرما به محض مشاهده تخلف، بدون ضوابط قانونی اقدام به اخراج کارگر کند.

کارفرما نمی‌تواند با تصمیم خود نیرو را اخراج کند

اگر کارفرما از کار کارگر رضایت نداشته باشد نمی‌تواند نیروی خود را اخراج کند بلکه باید از طریق انجمن صنفی و شورای اسلامی کار، اقدامات خود را پیگیری کند و اگر رای صادره منوط به حکم اخراج کارگر است، کارفرما باید حقوق دوران رسیدگی به پرونده اختلاف را به کارگر پرداخت و سپس او را اخراج کند.


بیشتر بخوانید

انواع مرخصی در قانون کار


مطالبات و حقوق کارگر در صورت اخراج چگونه است؟

بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی، نقض کند، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ کند. در واحد‌هایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند، نظر مثبت انجمن صنفی لازم است. در هر مورد از موارد یادشده اگر مساله با توافق حل نشد، بنابراین به هیات تشخیص ارجاع و در صورت نبود حل اختلاف، از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد. همچنین در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قرارداد کار در حالت تعلیق است.

در تبصره قانون فوق عنوان شد کارگاه‌هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی در آن تشکیل نشده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند، اعلام نظر مثبت هیات تشخیص (موضوع ماده (۱۵۸) این قانون) در فسخ قرارداد کار الزامی است.

طبق ماده ۱۵۸ هیات تشخیص مذکور در این قانون، شامل یک نفر نماینده وزرات کار، یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شورای‌های اسلامی کار استان و یک نفر نماینده از مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایان استان هستند که در کنار هم هیات تشخیص تشکیل می‌شود.

کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی را به کار سابق وی بازگرداند

جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار در قانون کار تعریف شده است و به موجب ماده ۲۹، در صورتی که بنا به تشخیص هیات حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهند داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی را به کار سابق وی بازگرداند.

مطابق ماده ۱۶۵ قانون کار، اگر هیأت حل اختلاف تشخیص دهد که اخراج کارگر موجه نبوده، هیات حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حقوق او را از تاریخ اخراج صادر می‌کند؛ بنابراین قانون به خوبی در این مسائل اختلافی وارد شده و بهتر است کارفرما و کارگر طبق مقررات یاد شده مشکلات خود را برطرف کنند.

انتهای پیام/

بانک ایران زمین
سیگنال
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
مطالب پیشنهادی وب
اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
نام:
ایمیل:
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
* نظر:
نظرات کاربران
انتشار یافته: ۱۸
در انتظار بررسی: ۰
Iran (Islamic Republic of)
رضا
۰۰:۰۱ ۰۸ مرداد ۱۴۰۰
همچین میکنن با کارگر که همیشه دستش زیر تیشه باشه وبه بهونه اخراج کردن هزاران کارگر دیگه ازش میکشن شاید یک کار گر با یک خانواده 4 نفره مجبور باشه سر اون کار هم بره ولی حقوقشم کفایت نکنه
Iran (Islamic Republic of)
وهاب
۱۵:۰۵ ۰۷ مرداد ۱۴۰۰
هیچ کارفرمابی کارگری را که‌کارش را خوب انجام بده اخراج نمیکنه
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۴:۵۹ ۰۷ مرداد ۱۴۰۰
ماکارگرها حق بیمه حالا ماهی 700هزارتومان مالیات میگرن که جمعن میشه یک ملیون چهارصد هفتادتومان میگیرن اولای انقلاب که درس میخونیدم توکتابها میخونیدم شاه ازکارگرهای کم درامد مالیات میگرفت حالا خودشون اینکارمیکنن سلبریتها معاف مالیاتی میشن ما کارگرها بایدمالیات بدیدیم
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۳:۵۱ ۰۷ مرداد ۱۴۰۰
کار فرما هر وقت دلش بخواد کارگر و اخراج می‌کنه .به خاطر نبود شغل وکارگر زیاد کارفرما هرجور دلش میخواد با کارگر رفتار میکنه
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۲:۴۳ ۰۷ مرداد ۱۴۰۰
اگر اینقدر که حقوق کارگر و کارفرما اجرا می‌شود حقوق شهروندی مردم را بجا می اوردین دنیا گلستان میشد مردم ازاب و برق و غذا و بهداشت و آموزش رایگان و... محرومند و شما کور هستید و دم از قانون می‌زنید آمار واکسن کورونا را در دنیا ببینید بعد امواج و فوتیهای ایران را بشمارید البته تا جایی به نفعتان هست دوربین هایتان می‌بینند و مردم را با جریمه هایشان نقره داغ می‌کنند و کسب و کاری برایتان است
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۱:۵۶ ۰۷ مرداد ۱۴۰۰
خداشاهده اینقدر حق بیمه رو گرون کردن که برا ماها که ۲تا ۳کارگر داریم اصلا بصرفه نیست از طرفی کارگر هم حق داره
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۰:۱۸ ۰۷ مرداد ۱۴۰۰
اداره کار نه اداره کارفرما،،چون کارفرما اداره کار رو خریده کارگر بیچاره این همه شکایت و دوندگی آخرش بدهکار هم میشه من لیست سال سابقه بیمه دارم هر زمان که شکایت کردیم از کارفرما حق طرف کارفرما بوده الان سه ماهه اخراج شدم بخدا ماندم تو زندگیم
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۹:۳۴ ۰۷ مرداد ۱۴۰۰
متاسفانه قوانین کار در ایرا ن جوری است که تا فرد رابیمه نکرده ای خوب کار میکند ولی به محض بیمه شدن ،اصلا کارش را درست انجام نمیدهد وقانون طرف کارگر است .البته بعضی کارگرها خیلی صادق هستند ودر کار خیانت نمیکنند ولی همه اینطور نیستند ..من کارگری داشتم که در دوران شیردهی کارگر خودم ۶ماه اومدوگفت برای خرید جهاز پولم رابیشتر بده وبیمه ام نکن ومن پول بیمه رابخودش دادم بعدا شکایت کرد واز دو طرف مغبون شدم
Iran (Islamic Republic of)
خسرو رجبی
۰۴:۰۱ ۰۷ مرداد ۱۴۰۰
نظرمو ارسال کردم ..
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۲۳:۲۱ ۰۶ مرداد ۱۴۰۰
عجب
Iran (Islamic Republic of)
علی
۲۲:۴۴ ۰۶ مرداد ۱۴۰۰
همه کارفرما ها یاد گرفتن قرارداد ها رو یک ماه میبندن و کارگر بدبخت هیچی حق بعد از پایان قرار داد ندارد و کارفرما اگه باهات حال نکنه بعد قرار داد میگه خوش اومدی
Iran (Islamic Republic of)
ن ن
۱۲:۴۴ ۰۷ مرداد ۱۴۰۰
نه اینکه کارفرما ها دارن تو این اقتصاد وا مونده دو لپی میخورن
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۲۲:۲۳ ۰۶ مرداد ۱۴۰۰
باسلام
البته اشتباه نشود کارفرما باسرمایه ای که در دست دارد اداره کار وتامین اجتماعی را خریده نیاز ی به رضایت کار گر هم نداره خودش را وقانون را راحت کرده
Iran (Islamic Republic of)
علیرضا
۲۲:۱۹ ۰۶ مرداد ۱۴۰۰
سلام کارفرما هرکاری بخواد می‌کنه اداره کار طرف کارفرما هست باید بگی اداره کارفرما دوسال کارفرما به بهانه کرونا اخراج کرده هنوز سنوات بهم ندادن اخرظلم نامردی فکر نکنم هیچ جای دنیا این جوری باشه
Iran (Islamic Republic of)
آرش
۲۱:۵۴ ۰۶ مرداد ۱۴۰۰
اره قانون چقدر هم از کارگر حمایت میکنه!! سه سال تو یه شرکت پخش کار کردم اخرش بخاطر اینکه حاضر نشدم ساعت چهار صبح با هزینه شخصی برم سرکار، از کار اخراج شدم هرچی شکایت و پیگیری کردم اخرش بهم گفتن برو به پای صاحب مارت بیفت تا رضایت بده برگردی سرکار، وگرنه هیچ کاری نمیشه کرد!! رئیس هیئت اصناف هم که دیگه هیچی! حتی حاضر نشد پرونده رو نگاه کنه!! برگشته میگه اگه کارگر خوبی بودی اخراجت نمیکردن!!! بنظرتون این حوابا آشنا نیستن!؟ قانون تو مملکت ما فقط نوشته میشه ولی هیچکس اجراش نمیکنه مگه اینکه سودی براش داشته باشه! هیچ قاضی یا هیئت صنفی نمیاد بخاطر کارگر با کارفرما روبرو بشه!! قانون مملکت ما مثل اواز دوهل میمونه! فقط نوشتن و اوازش از دور خوشِ! ولی تو احرای قانون.....!!
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۲۰:۲۱ ۰۶ مرداد ۱۴۰۰
الکی قانون ننویس اخراج واستخدام فقط دست کار فرماسات
Iran (Islamic Republic of)
رضا
۱۳:۵۹ ۰۶ مرداد ۱۴۰۰
سلام . از دست این تامین اجتماعی اسیریم اینقدر حق بیمه را بالابرده کارفرما میگه صرف نمیکنه .
Iran (Islamic Republic of)
ن ش
۱۵:۰۱ ۰۷ مرداد ۱۴۰۰
ماکه حتی مالیات دارن میگرن ماهی ۷۰۰پالایشگاه ابادان به غیرازبیمه تامیین اجتماعی کارفرما که نمیده ازما کم میکنن
بانک ایران زمین
سیگنال
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
بانک ایران زمین
سیگنال
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
آخرین اخبار
بانک ایران زمین
سیگنال
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
بانک ایران زمین
سیگنال
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر