در گزارش باشگاه خبرنگاران جوان بخوانید؛

سایه سنگین قرارداد‌های موقت بر امنیت شغلی کارگران

سالیان سال است که جای خالی امنیت شغلی در زندگی کارگران حس می‌شود و همین موضوع مشکلات بسیاری را برای آن‌ها به وجود آورده است.

به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،آمار قرارداد‌های کاری موقت در کشور از مرز ۹۶ درصد گذشته است و دیگر کارگری را نمی‌توان دید که قرارداد دائمی داشته باشد و خیالش از شغلی که به آن مشغول است آسوده باشد میلیون‌ها نفر از جمعیت کشور کارگران زحمتکش هستند که با در نظر گرفتن خانواده هایشان ۴۰ میلیون نفر یا بهتر است بگوییم نیمی از جمعیت کشور را تشکیل می‌دهند و این یعنی قرارداد‌های موقت و عدم امنیت شغلی و پیامد‌های منفی که با خود به همراه دارند زندگی میلیون‌ها نفر را دچار بحران کرده اند.

کارفرمایان عزم کرده اند که با هیچ کارگری قرارداد دائمی منعقد نکنند و همچنین در برابر قرارداد‌های بلند مدت که از یک سال به بالا باشد و چندین سال طول بکشد ایستادگی کنند در عوض از قرارداد‌های یک ماهه، سه ماهه و ۶ ماهه استقبال کنند تا بتوانند به آسانی خواسته‌های خود را بر نیرو‌های کار تحمیل کنند هر طور که می خواهند بتازند و فرصت هر گونه اعتراض و قدرت چانه زنی را از کارگران دریغ کنند و با شعار چیزی که زیاد است نیروی کار مهر سکوت بر دهان کارگران بزنند.

موضوع فرار کارفرمایان از عقد قرارداد دائمی و بلند مدت آنقدر پر اهمیت است که هر چه زودتر باید به آن رسیدگی شود چرا که سایر خواسته‌های مهم کارگران مانند مشکلات معیشتی، دستمزد پایین و پایمال شدن حق و حقوق آن‌ها که به راحتی از کارگران سلب شده است همگی در گرو داشتن امنیت شغلی است و می‌توان سر و سامان دادن به وضعیت قرارداد‌های کارگران و تامین کردن امنیت شغلی نیروی کار را مهم‌ترین خواسته‌ی جامعه کارگری دانست.

کارفرمایان چه نظری درباره قرارداد‌های موقت دارند؟

پر واضح است که کارفرمایان نظر مثبتی درباره قرارداد‌های موقت دارند چرا که این قرارداد‌ها بیش از پیش آن‌ها را قدرتمند می‌کند و اهرم فشاری می‌شود که با آن حرف و خواسته‌ی خود را به کرسی بنشانند و کارگران را در شرایطی قرار دهند که به خواسته‌های آن‌ها تن دهند برخی از کارفرمایان، اما معتقد هستند که قرارداد‌های موقت بهره وری کارگران را بالا می‌برد چرا که کارگری که خیال آسوده از بابت کاری که دارد نداشته باشد وترس از دست دادن شغل همیشه با او همراه باشد بهتر کار می‌کند و این برای کارگاه و کارفرما سود بیش تری دارد.

عده‌ای از کارفرمایان هم این نظر را دارند که نداشتن امنیت شغلی کارگران ارتباطی به نوع قرارداد‌های کاری آن‌ها ندارد چرا که اگر کارگری خوب کار کند حتی اگر مدت زمان قراردادش تمام شود کارفرما دوباره با او تمدید می‌کند، ولی علت این که کارگران شغل خود را از دست می‌دهند به دلیل عدم توانایی برخی کارگران در حفظ شغل و نداشتن تخصص و مهارت لازم و کافی برای باقی ماندن سر کار خود را ندارند.

گروه‌های کارگری، اما نظری مخالف با کارفرمایان دارند آن‌ها معتقدند قرارداد‌های موقت نه تنها بهره وری کارگران را بالا نمی‌برد بلکه به دلیل نگرانی‌ها و مشغله‌ی فکری که برای کارگران ایجاد می‌کند و کارگر دائما با خود فکر می‌کند که آیا فردا هم سر کارش هست یا نه آیا بعد از پایان قرارداد کارفرما بار دیگر قرارداد او را تمدید می‌کند و تمام مدت فکرش درگیر تعدیل نیرو و از دست دادن شغل است نمی‌تواند آن طور که باید و شاید کار کند و موثر باشد.

سایه سنگین قرارداد‌های موقت بر امنیت شغلی کارگران

امنیت شغلی مهم‌ترین مطالبه‌ی کارگران

علی خدایی نایب رئیس کانون عالی شورای اسلامی کار در گفت و گو با باشگاه خبرنگاران جوان در پاسخ به این سوال که عدم امنیت شغلی می‌تواند به دلیل نداشتن مهارت کارگران باشد گفت: نبود امنیت شغلی مسئله‌ای است که تقریبا اصلی‌ترین مطالبه‌ی گروه کارگری بوده و هست این که گفته می‌شود کارگران مهارت لازم را ندارند و به همین دلیل هم شغل خود را از دست می‌دهند باید گفت چه کسی باید این مهارت‌ها را به نیرو‌های کار آموزش دهد تا آن‌ها ماهر شوند.

نایب رئیس کانون عالی شورای اسلامی کار بیان کرد: وقتی نیرو‌های کار مهارت لازم را ندارند باید یقه‌ی سیستم آموزشی را گرفت و بررسی کرد چرا افراد بی مهارت از خروجی دانشگاه‌ها، دبیرستان‌ها و هنرستان‌های کشور بیرون می‌آید البته این بحث‌ها همیشه در زمان تعیین مزد مطرح می‌شود، اما باید دانست اولا مزدی که تعیین می‌شود بدون در نظر گرفتن ویژگی‌های جسمی، روحی و نوع کار محول شده به کارگر باید بتواند حداقل‌های یک زندگی را تامین کند دوما تمام افراد جامعه نخبگانی نیستند که به واسطه‌ی مهارت‌ها و دانشی که دارند امنیت شغلی کسب کنند.

خدایی با بیان این که وظیفه قانون حمایت کردن از نیروی کار است اظهار کرد: قانون کار باید از کارگرانی که هیچ تخصص و تجربه‌ای ندارند حمایت کند و آموزش مهارت هم حتما در حین کار باید انجام شود گره زدن مهارت‌ها و امنیت شغلی به یک دیگر قطعا یک اشتباه فاحش و بزرگ است.

عدم امنیت شغلی بهره کشی را بالا می‌برد

نایب رئیس کانون عالی شورای اسلامی کارتصریح کرد: در حال حاضر از نبود امنیت شغلی برای بهره‌کشی از کارگران استفاده می‌شود نه بهره‌وری چرا که بهره وری فقط وقتی بالا می‌رود که فرد با رضایت خود و با توجه به احساس خرسندی که از شغلش دارد روح و جسمش را در اختیار کار قرار می‌دهد و موجب پیشرفت شغلی می‌شود.

خدایی ادامه داد: وقتی که کارگر با تهدید امنیت شغلی و با ترس اخراج به کار ادامه می‌دهد قطعا اگرهم کار کند با میل و رغبت قلبی خودش نیست و این همان بهره‌کشی می شود در حال حاضر کارفرمایان از نبود امنیت شغلی برای بهره‌کشی ، دور زدن قانون و استثمار نیروی کار استفاده می‌کنند نه به عنوان بهره وری چرا که اگر این گونه بود از سال ۱۳۷۵ به بعد که دیگر قرارداد دائم منعقد نشد و در حال حاضر که بیش از ۹۶ درصد از کارگرهای کشور قراردادی هستند باید آمار بهره‌وری کشور بالاترین در دنیا بود اما هنوز شاهد پایین‌ ترین سطح بهره‌وری در کشور هستیم.

وی با اشاره به این که قراردادهای موقت و عدم امنیت شغلی بهره وری را بالا می برد مسیر نادرستی است افزود: نرخ بهره وری در کشور ما پایین است چون آدرس را اشتباه رفته ایم و همچنان هم روی اشتباهمان پافشاری می کنیم با قراردادهای موقت و سلب امنیت شغلی چسبندگی نیروی کار به محیط کار را از بین برده ایم و کارگران کشور دیگر نسبت به محیط کارشان دلبستگی ندارند.


بیشتر بخوانید

مشکلات پیش روی زنان کارگر از دریافت حداقل حقوق تا امضاء چک و سفته سنگین


انتهای پیام/

پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
نام:
ایمیل:
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
* نظر:
نظرات کاربران
انتشار یافته: ۱۱
در انتظار بررسی: ۰
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۶:۳۶ ۰۴ آبان ۱۴۰۰
مگه کارگران امنیت هم دارند؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۶:۱۷ ۰۴ آبان ۱۴۰۰
در شهرداری چند مدل قرارداد داریم هرچی محکم تر مثل پرسنل رسمی کار کمتر و حقوق بیشتر و هرچی قرارداد آبکی تر مثل نیروهای شرکتی حقوق کمتر کار بیشتر و دنیای تبعیض هستیم....مگر نیروی شرکتی از مهاجرین هستند و یا عضو این مملکت نیستند؟چرا از منابع دولتی عده ای حقوق بالا و عده ای حقوق کمتر استفاده میکنند؟خدا لعنت کنه کسی که این بنای نیروی شرکتی و گذاشت...بیمه تکمیلی از نیروی شرکتی ۱۰۰درصد کسر می‌شود و نیروی رسمی ۳۰درصد.‌.!حرف هم بزنی انگار که اداره ارثیه نیروهای رسمی است...خوب گناه ما چیه؟از بیت المال در یک اداره دو مدل حقوق دو مدل برخورد.دو مدل امنیت شغلی....این درد و چه کسی درمان می‌کنه...
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۷:۱۰ ۰۴ آبان ۱۴۰۰
کلکسیون تبعیض . تاکی شرکتی تاکی بی عدالتی تاکی 10*15*20
چند سال باید در شهرداری سابقه داشته باشی که تازه ی قرداد ببندن ماکه ازدست رفتیم ام خدا خیرش بده اونی که اینشرکت رو اورد
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۶:۱۴ ۰۴ آبان ۱۴۰۰
اگه بخاهند ظرف مدت ۱ماه میتونن راحت گرگران رو تبصره ای یا پیمانی کنن بدبختیش خودشون کارفرما هستند کارگر کیلویی چند.جالبه میگن بار مالی داره کدوم بار مالی پول مفتی رو که به این شرکتها میدن چند برابر مزد یه کارگره ما که عمرمون گذشت خدا از سرتون نگذره که شرکت درست کردین به عناوین مختلف حجمی ساعتی شرکتی و...دارین برده داری نوین میکنید
Iran (Islamic Republic of)
علی
۱۵:۵۳ ۰۴ آبان ۱۴۰۰
این مشکل هیچ وقت حل نمیشه چون خود مجلس و دولت ذینف میباشند.
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۷:۲۲ ۰۴ آبان ۱۴۰۰
وقتی همه کسانی که در دولت یا مجلس هستند کارمند دولت و حقوق بگیر آن هستند هیچ وقت وضع یه کارگر یا مشاغل آزاد را درک نمی کنند
Iran (Islamic Republic of)
ممد
۱۵:۲۷ ۰۴ آبان ۱۴۰۰
باسلام واحترام : ممنون از باشگاه خبرنگاران < لطفا از این مطالب بیشتر بزارین شاید به گوش مسئولین برسه یه فکری به حال ما قراردادی های قانون کار با حقوق کف و کمتر برسن > به خدا امنیت شغلی هم نداریم > یه روز میگن میدیم بخش خصوصی یه روز میگن تعدیل نیرو یه روز میگن ........... با 15 سال سابقه هنوزم تو استرسیم؟؟؟؟
Iran (Islamic Republic of)
علی
۱۵:۲۴ ۰۴ آبان ۱۴۰۰
من ی چیزی رو نمیتونم بفهمم هرکی فهمید حتما بهم بگه
الان مدتیه باشگاه خبرنگاران جوان هی از بدبختی کارگرا میگه
بابا به هر کی میپرستین ما از بدبختیامون میدونیم میشه ی بار ی خبر خوب از پیگیری بزارین....
Iran (Islamic Republic of)
محمد
۱۵:۲۴ ۰۴ آبان ۱۴۰۰
خواستن توانستن است اگر اراده ای وجود داشته باشه ایشالا کارگران بعد از سالها چشم انتظاری از شر قراردادهای موقت وبی درو پیکر راحت میشن وشر شرکتهای دلال نیروی انسانی کم میشود . من که به آینده امید وارم
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۵:۲۱ ۰۴ آبان ۱۴۰۰
دراین سرزمین، مسؤلین نامسلمان، خیلی برمردم ظلم وستم وبیعدالتی وحق الناس کردند، نفرین ابدی برآنها باد
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۵:۱۹ ۰۴ آبان ۱۴۰۰
با سلام لطفا پیگیر وضعیت استخدام وتبدیل وضعیت کارگران شرکتی وحجمی وپیمانکاری باشید چراکه با این کار باعث بوجود امدن امنیت شغلی وجورضایت مندی بیشتری دراین قشر زحمت کش وتاثیر گذار در جامعه میشوید .ممنون.
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
آخرین اخبار
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر