نظام پرداخت حقوق چه زمانی عادلانه می‌شود؟

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی در خصوص اقدامات انجام شده برای ایجاد نظام عادلانه پرداخت حقوق و زمان اجرای آن توضیحاتی داد.

باشگاه خبرنگاران جوان _میثم لطیفی رئیس سازمان امور اداری و استخدامی در برنامه گفتگوی ویژه خبری به سوالات زیر پاسخ داد:


ریشه اختلاف دریافتی کارکنان کجاست؟

لطیفی: محدودیت‌هایی در قانون وجود دارد، لازم است این محدودیت‌ها به نحوی در قانون و لایحه جدید مورد توجه قرار بگیرد. نظام افزایش حقوق تابع درصد است نه عدد ثابت.

آیا آمار دقیقی دارید که دولت چقدر و به چند نفر حقوق و دستمزد پرداخت می‌کند؟

لطیفی: ما آمار دقیقی نداریم و شفافیت در این رابطه وجود ندارد. عدد کسانی که مستخدم دولت هستند تقریباً مشخص است. کسانی که رابطه استخدامی دارند به صورت رسمی، پیمانی و یا قرارداد کار معین هستند. در خصوص بقیه انواع بکارگیری‌ها در قالب طرحی، حجمی، شرکتی و استیجاری مبنای قانونی دقیقی وجود ندارد.

ماده ۱۷ قانون خدمات کشوری بحث شرکتی را مطرح می‌کند که دولت بایستی برخی از اموری را که قابل واگذاری است را به صورت مناقصه واگذار کند یعنی با کمترین قیمت. اگر نظارت وجود نداشته باشد طبیعتاً فشار، مستقیماً بر روی نیرو‌ها وارد می‌شود. اگر نظارت‌ها خوب نباشد در برداشت سود اولین کسی که بر روی آن‌ها فشار می‌آید نیرویی است که به صورت شرکتی در آن مجموعه کار می‌کند.

نظام پرداخت حقوق چه زمانی عادلانه می‌شود؟

لطیفی: در قانون ماده ۱۷ قانون خدمات کشوری آمده است که بخشی از کار‌ها را بایستی واگذار کنیم. دولت می‌خواهد هم واگذار کند و هم هزینه هایش را کاهش دهد و برای کاهش می‌خواهد پول کمتری بدهد. در قانون این موضوع به خوبی پیش‌بینی شده است تا بر روی شرکت‌ها نظارت شود.

وزارت کار موظف بود تا نظارت داشته باشد و شرکت‌هایی که طرف حساب هستند را نظارت کند و خود دستگاه‌ها هم بایستی بر روی موضوع نظارت کنند، وقتی با کمبود نظارت‌ها مواجه می‌شویم. کم کم این فاصله‌ها تشدید پیدا می‌کند.

 کدام دستگاه ها حقوق هایشان در سامانه ثبت شده است؟

لطیفی:مجموعا ۴۷۰۰ دستگاه اصلی و فرعی در کشور داریم، در خصوص شهرداری‌ها ابهام داریم زیرا آنها بخش عمومی هستند و به معنای دولتی نیستند.ما مشکلات حقوقی و قانونی را برطرف می‌کنیم تا بتوانیم سامانه را تکمیل کنیم.

کدام دستگاه ها حقوق هایشان را در سامانه بارگذاری نکرده‌اند؟

لطیفی: در حوزه ستادی همه دستگاه‌ها از جمله دیوان محاسبات، قوه قضاییه و مجلس همه در حال وارد کردن اطلاعات هستند. واحدهای استانی هم واحد محسوب می‌شوند عمده مشکل ما این است که بتوانیم ارتباط آنها را در خصوص مشکلات زیرساختی حل کنیم. در حوزه ستادی غیر از آنهایی که استثنا هستند اطلاعات همه ثبت شده است.حقوق مدیران قوه قضاییه برای ما شفاف است.

دستگاه هایی که حقوقشان را نیاورده اند کدام اند؟

لطیفی: وزارت نفت اوایل مشکل داشت و مشکل به این دلیل بود که سامانه‌های ما با همدیگر همخوان نبود. آنها نظام خواص پرداخت خود را دارند.نظام خواص پرداخت گاهی اوقات محدودیت ایجاد می‌کند اما در تعاملی وزارت نفت هم اطلاعات را وارد کرده است البته به صورت کامل نیست اما روند رو به جلو است. دستگاه های مشمول تقریباً همه اطلاعات شان را وارد کرده اند.

دستگاه‌ها با چه منطقی قانون مدیریت خدمات کشوری را دور می زدند؟

لطیفی:  قانون خدمات کشوری مشکل دارد و خیلی جزئی همه مسائل را بیان کرده است.حق عائله‌مندی ۸۰۰ امتیاز است. مطابق قانون اگر این ۸۰۰ امتیاز را افزایش دهیم باید دوباره در مجلس مصوب شود. یکی از اقلامی که در محاسبه حقوق لحاظ می‌شود حق عائله مندی است و عدد آن را باید سالیانه مثلاً هیئت وزیران تعیین کند.در قوانین کشورهای دیگر این فصل قانون خیلی جمع و جور است اما برای کشور ما قانون مفصل است.تغییرات و انعطاف متناسب با بحث‌های تورمی دست ما را می بندد.

 ما یک لایحه می‌خواهیم که باید جامع باشد. مشاغل حاکمیتی باید از تصدی‌گری جدا شود. دوتکلیف در خصوص شرکت‌های دولتی داریم. بایستی نظام پرداخت مدیران عامل ، اعضای هیئت مدیره شرکت‌های دولتی و شرکت‌های عمومی غیر دولتی که به نحوی از بودجه عمومی استفاده می‌کنند مشخص باشد.


انتهای پیام/

پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
نام:
ایمیل:
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
* نظر:
نظرات کاربران
انتشار یافته: ۳۶
در انتظار بررسی: ۰
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۷:۴۶ ۲۴ دی ۱۴۰۰
به نظرم کار توی پتروشیمی عالیه.
دو هفته کار، دو هفته استراحت.
حقوقش هم بالای 10 میلیونه.
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۴:۴۹ ۲۴ دی ۱۴۰۰
به نام خدا
هیچ وقت
با تشکر
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۴:۴۹ ۲۴ دی ۱۴۰۰
به نام خدا
هیچ وقت
با تشکر
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۲:۲۸ ۲۴ دی ۱۴۰۰
اراده ای باشه ده روزه
Iran (Islamic Republic of)
کشکولی
۲۱:۲۲ ۲۳ دی ۱۴۰۰
سلام
من کارمندارتش هستم ۲۹ سال سابقه دارم
۲۹سالخدمت دربدترین شرایط دربدترین آب وهوا
حقوق من ۷میلیون هست
تورم ۴۰درصدی
الان باید ۱۰ درصد اضاف شود این عدالت است
Iran (Islamic Republic of)
مجید
۱۲:۵۰ ۲۳ دی ۱۴۰۰
این لطیفی چجور رسمی شده باید احراز بشه دوم خودت نتونستی شرکت نفت وخیای جاها رو مجاب کنی اما با رانت دزدی وپیمانکار همدستی مردک چرا مخالف برداشتن پیمانکار هستی توخودت باید مشخص بشه کدوم دانشگاه وچگونه به این پست رسیدی
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۲:۴۱ ۲۳ دی ۱۴۰۰
سلام آقای لطیفی شما خودتان انقلابی میدانیدشما به این کارگران عزیزوزحمت کش و جوانان مدیون هستیدشماازاسراییل هابدترهستیدچراریشه این پیمانکاران را35سال خون کارگرمظلوم و جوانان زحمتکش انقلابی رهاکردن توشیشه سرمیکشندچرابساط اینهاراجمع نمکنیدچون خودشماوهمکاران شماتواین کارسهیم هستندخدابه فریادشماواطرافیانتون برسدالبته اگرازخداترسی داشته باشید
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۲:۳۱ ۲۳ دی ۱۴۰۰
این فرد چقدر حقوق می گیرد شفاف سازی کند اگر زیر خط فقر چهار میلیونی اعلامی خودشان دریاغتی دارد یعنی درد قشر کارگر وکارمند را می فهمد ودنبال عدالت است وگرنه شعار می دهد وچرخ بر مدار قبل خواهد چرخید
Iran (Islamic Republic of)
Hasan
۱۲:۱۳ ۲۳ دی ۱۴۰۰
شاه میبخشه شیخ علی خان نمیخشه
خود آقای رئیسی تا طرح ساماندهس نیروهای دولت موافقه و به سازمان امور استخدامی دستور داده لایحه ارائه بدن ولی این آقا مخالفه
تمام موانع بر سر راه این طرح باید برداشته بشه
علی الخصوص آقای لطیفی و امثال ایشون
Iran (Islamic Republic of)
صادق
۱۰:۳۶ ۲۳ دی ۱۴۰۰
شما به چهره همین طرف نگاه کنید مطمنم دهه شصتی هست و درحالیکه بیشتر دهه شصتی ها هنوز بیکارن این چطوری پله های موفقیت رو طی کرده که تو این سن مدیر این سازمان بالا دستی شده؟؟
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۳:۵۰ ۲۳ دی ۱۴۰۰
پارتی و بازم پارتی
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۹:۵۲ ۲۳ دی ۱۴۰۰
استخدام رسمی یعنی حذف بیش از 50درصد انگیزه و تعهد کاری
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۶:۱۷ ۲۳ دی ۱۴۰۰
استخدامی رسمی یعنی ایجاد روحیه آزادگی در کارمند

و اجازه ندادن به مافوق برای تصمیم گیری سوء علیه منافع ملت و مملکت
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۳:۱۵ ۲۴ دی ۱۴۰۰
من یک نیروی شرکتی هستم و هروز میترسم که یک کارمند رسمی زیر ابم رو بزنه و نونم رو اجر کنه چرا نباید رسمی یا حداقل پیمانی باشم
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۹:۴۹ ۲۳ دی ۱۴۰۰
تمام نظرات را بزارید ببینید علت کجاست عدم نظارت هست خواهش میکنم پاک نکنید نظرات را خیلی نظرات واقعیت هست عدم‌ نظارت بازرسان باعث چنین بی عدالتی شده وقتی بازرس نظارت نمیکنه یا رشوه گیر هست یا سهل انگار هست سرمایه دار سو استفاده میکنه شفافیت نیست حق را بگید تا درس بشه مجریان قانون نظارت ندارند که چنین اختلافی حقوقی در جامعه رخ داده
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۹:۳۴ ۲۳ دی ۱۴۰۰
این حقوق ها کی برای عموم ارائه میشه
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۹:۱۰ ۲۳ دی ۱۴۰۰
زماني كه امثال تو از سمت خود استغفا بديد و بساط پارتي بازي جمع شود
عمر ما جوانان با اين قوانين و مقررات دلبخواهي از بين رفت
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۸:۳۴ ۲۳ دی ۱۴۰۰
باسلام بنظرم قانون خدمات کشوری بیشتر حمایت از مدیران و روسا میباشد اولین دلیل همین ارزشیابی کارکنان یکی از این بند بیان گردیده تقدیر نامه از رییس جمهور و وزیران و استانداران و مدیران کارمندان سطح پایین چه رابطه با مدیران و استانداران و.. دارند بخواهد از آنها تقدیر نامه بگیرد تا در ارزشیابی و افزایش حقوق موثر باشد و امثال آن مگر افراد خاص و دارای رابطه و مدیران و........
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۸:۳۱ ۲۳ دی ۱۴۰۰
نظارت نظارت نظارت ای دولت چرا نظارت نمبکنید ریشه همه این بدبختی ها عدم نظارت شفاف و کافی و سختگیرانه هست نظارتها را شدید اعمال کنید قول میدم حقوقها درس بشه حق به حق دار برسه بازرسان را مجبور کنید کارشون درس انجام بدند
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۸:۱۹ ۲۳ دی ۱۴۰۰
جناب رئیس با همان مجوز که شما اختیار پرداخت را به دستگاه های مختلف تفویض نموده اید

اگر واقعا صداقت دارید و می خواهید بی عدالت و تبعیض در پرداختی و احکام از بین رود باید حکم و پرداختی تمامی کارکنان دولت توسط یک سامانه هوشمند و واحد زیر نظر وزارت خزانه داری انجام شود و طوری برنامه ریزی شود که بصورت اتوماتیک از حداکثر سقف پرداخت تجاوز ننماید
و در این سامانه هوشمند تمامی پرداختی ها و احکام همسان سازی شود
و اختلاف حداکثر و حداقل حقوق بیش از دو تا سه برابر بیشتر نباشد
تازه این اختلاف هم بسیار زیاد است
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۷:۵۹ ۲۳ دی ۱۴۰۰
چرا یه کارمند فولاد مبارکه و خوزستان
سه برابر یه کارمند ذوب آهن حقوق میگیره کجای این عادلانه‌ ست، تور رو خدا پیگیر حقوق کارمندان ذوب آهن اصفهان باشید که واقعا با سیلی صورت شون رو سرخ نگه میدارن حق کارمند های ذوب آهن اصفهان این نیست کارخانه ما شرکت مادره ولی واقعا داره به مون ظلم میشه
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۷:۵۳ ۲۳ دی ۱۴۰۰
هر وقت حقوق من کارمند رسمی با نزدیک به7سال سابقه که اکنون 5 تومان است به 15 تومان برسد.
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۷:۳۳ ۲۳ دی ۱۴۰۰
مشکل اصلی و استرس همه، افزایش حقوق سال آینده ست
گفتن ده درصد اعمال میشه!!!
انتظار همه حداقل سی درصد بود...
Iran (Islamic Republic of)
مهدی
۰۷:۳۱ ۲۳ دی ۱۴۰۰
متاسفانه به هیچکدام از سوالها جواب دقیق و شفاف نداده
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۶:۳۱ ۲۳ دی ۱۴۰۰
کدوم نظام یکپارچه؟تفاوت کارمند آموزش و پرورش با نیروهای مسلح چیه که بازنشسته آموزش و پرورش داره 5تومن حقوق میگیره بازنشسته نیروهای مسلح 10تومن
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۹:۵۱ ۲۳ دی ۱۴۰۰
مسلح اسمش همراهش است طرف 30 سال جونشو گذاشته و معلم همش تعطيلي.
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۰:۱۲ ۲۳ دی ۱۴۰۰
فقط تبعیض وپارتی بازی هست
شغل معلمی جزو سخت ترین مشاغل هست
وبایدبیشترین حقوق رابگیرد
نه کمترین حقوق را
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۲:۳۸ ۲۳ دی ۱۴۰۰
۱۹:۵۱معلم در مناطق محروم بدون امکانات بدون دریافت مزایا سال ها کار کرده ولی نیروهای مسلح کجا اینگونه بوده اند شغل معلمی به دلیل سختی هایی که دارد باید تعطیل باشد وگرنه هیچ معلمی زنده نخواهد ماند در تمام دنیا همین گونه است ولی تعطیلی را برسرمعلم نمی کوبند وحقوق عالی به معلم می دهند
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۶:۱۶ ۲۳ دی ۱۴۰۰
هی کارگر دلت خونه
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۶:۰۹ ۲۳ دی ۱۴۰۰
شما اول حقوق نجومی خودتان را درست کنید بعدا !!!
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۶:۰۴ ۲۳ دی ۱۴۰۰
تا حقوق کارکنان دولت وشرکت نفت یکی نشود عدالت در نظام پرداخت ایجاد نمیشود
Netherlands
امیر
۱۰:۵۳ ۲۳ دی ۱۴۰۰
برو کره شمالی حقوق همه یکسانه
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۳:۳۸ ۲۳ دی ۱۴۰۰
قانون مدیریت خدمات کشوری مشکلی ندارد مشکل اصلی مجریان این قانون هستند که آن را درست اجرا نکرده وقانون را دورزده اند وبرای بسیاری از سازمان ها قانون خاص درنظرگرفته اند این قوانین خاص یعنی حرکت در مدار بی قانونی
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۱:۰۵ ۲۳ دی ۱۴۰۰
برین قرارداد و نحوه استخدام رو درست کنید حقوق خودش درست میشه
طرف شرکتی 3 تومن قراردادی 5 تومن پیمانی 7 و رسمی 12 تومن این کجاس عادلانه است از لحاظ حجم کار دقیقا برعکسه
Iran (Islamic Republic of)
علی قادری
۱۳:۱۶ ۲۳ دی ۱۴۰۰
دقیقا در بانکها همینه
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۶:۲۶ ۲۳ دی ۱۴۰۰
به نظر من هم کاملا درست فرمودی اصلا چرا باید کارمند شرکتی و قراردادی را با پارتی بازی و رانت و بدون آزمون جذب کنند،
همه آنها را اخراج کنند و از طریق آزمون استخدامی فقط و فقط کارمند رسمی استخدام

کنند تا اختلافی در حکم و پرداختی هم وجود نداشته باشه و معترضی هم وجود نداشته باشه،
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
آخرین اخبار
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر